formation gestionnaire de paie indre et loire

Gestionnairede Paie H/F. Trouvé dans: Jooble FR Organic - il y a 2 heures. Saint-Cyr-sur-Loire, Indre-et-Loire, France KOLIBRI CONSULTING Temps plein. A propos de l'entreprise : Kolibri Consulting est un Cabinet de Recrutement spécialisé enAudit, Finance & Expertise-Comptable. Nous vous garantissons des propositions ciblées rapidementainsi 22offres d'emploi récentes de Gestionnaire administratif Indre-et-Loire (37) sur Sesame Emploi. Trouvez dès maintenant votre prochain emploi en Indre-et-Loire . Aller au contenu principal Menu principal. Votre compte. Accès recruteur M'identifier M'inscrire Accès candidat Connexion Je m'inscris Rechercher un emploi. Type de contrat Rechercher. Rechercher Menu Indiquezvos critères dans notre moteur de recherche pour savoir si une offre d’emploi ou de stage est disponible. Mots-clés Famille métier Audit, Commissariat aux comptes Autres fonctions support Comptabilité, Gestion Juridique, Fiscal Paie, Social Patrimoine, Protection sociale Venezdécouvrir notre institut, profitez de l'accompagnement de notre CFA ! Nous répondrons à toutes vos questions lors de cette réunion. Pour envoyer votre CV et vous inscrire : sandie.desgranges@croix-rouge.fr. Pour vous renseigner sur la formation. Lire la suite. Trouvezvotre emploi de Gestionnaire de paie en Indre-et-Loire parmi les 246 offres proposées par Jobijoba CDI, CDD, Stages ☑ Alertes personnalisées par mail nonton hidden love sub indo episode 1. Devenir gestionnaire de paie est un choix de métier sûr. En effet, la gestion des bulletins de paie est l’un des domaines des ressources humaines qui recrutent le plus en ce moment ! Si vous cherchez un métier stable, avec des rémunérations intéressantes, celui de gestionnaire de paie vous conviendra sûrement. Découvrez ce que vous devez savoir pour devenir gestionnaire de paie. SommaireQuelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?Quelles sont les fonctions du gestionnaire de paie ?Salaire moyen du gestionnaire de paiePourquoi le métier de gestionnaire de paie recrute actuellement ?Trouver la bonne formation pour devenir gestionnaire de paieEst-il possible de trouver un financement pour devenir gestionnaire de paie ? Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ? Comme presque tous les métiers, celui de gestionnaire de paie nécessite une formation. Après une formation appropriée, vous aurez l’assurance de trouver un poste rapidement. Il existe aujourd’hui des guides et des formations très complets pour devenir gestionnaire de paie dans les meilleures conditions. Pour exercer ce métier, vous avez le choix entre deux formations Le titre professionnel paie et administration du personnel de niveau 3, accessible aux bacheliers. La licence professionnelle paie, une formation diplômante reconnue par l’éducation nationale. Cette formation est accessible aux titulaires d’un diplôme bac+2, de BTS comptabilité et gestion ou de BTS assistant PME PMI. Quelles sont les fonctions du gestionnaire de paie ? Le gestionnaire de paie est un professionnel qui intervient dans le secteur des ressources humaines. Sa principale mission est de gérer la fiche de paie et tous les éléments qui se rapportent à la rémunération des salariés au sein de l’entreprise dans laquelle il évolue. Parmi ses principaux rôles, il y a l’élaboration de la fiche de paie, en tenant compte des congés payés, des heures majorées, des heures supplémentaires, des jours d’absence… Il doit ainsi réaliser la collecte, l’analyse et le calcul de la rémunération de chaque salarié. Il va également calculer les soldes de tout compte et toutes les primes. Ensuite, il va s’occuper du paiement des salaires à travers les virements bancaires. C’est le gestionnaire de paie qui gère les bulletins de salaire et effectue les différentes déclarations auprès des organismes sociaux. Il peut également jouer un rôle dans la gestion administrative du personnel. Dans le cadre de ses fonctions, il peut être amené à s’occuper des formalités administratives en lien avec les RH, comme l’embauche et le départ des salariés. Dans ce cas, il va collecter certains documents comme le RIB, la signature des contrats de travail, les attestations employeurs, les diplômes, la procédure d’affiliation aux organismes de retraite, la prévoyance, etc. Bien entendu, l’étendue des responsabilités du gestionnaire de paie dépend de chaque entreprise. Mais en général, il assure ces différentes fonctions. Dans certains cas, le gestionnaire de paie peut jouer un rôle dans les ressources humaines. Ainsi, il peut être chargé de préparer des entretiens d’embauche et d’accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes du recrutement. Salaire moyen du gestionnaire de paie Un gestionnaire de paie gagne un salaire moyen de 2750 € brut par mois en fonction de son expérience. Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant peut débuter à partir de 2000€ brut mensuel alors qu’une personne avec de l’expérience peut espérer une rémunération à hauteur de 3000€ et plus. Pourquoi le métier de gestionnaire de paie recrute actuellement ? Les gestionnaires de paie sont parmi les professionnels les plus recherchés dans le domaine des RH actuellement. Cela s’explique d’abord par le fait que les entreprises qui viennent d’être créées ont besoin d’une personne qualifiée pour assurer la gestion administrative et la rémunération des salariés. La deuxième raison est que le marché est loin d’être saturé. En effet, le métier de gestionnaire de paie n’a pas toujours attiré les jeunes à cause de son aspect assez technique. Mais avec l’automatisation des tâches, la gestion des fiches paie ainsi que les autres tâches qui incombent au gestionnaire de tâches deviennent moins complexes. Trouver la bonne formation pour devenir gestionnaire de paie Vous pouvez vous adresser aux gestionnaires de paie pour demander des conseils sur le choix de la formation. Internet est également une source d’informations incontournable pour trouver la bonne formation de gestionnaire de paie. Une fois que vous aurez quelques coordonnées de centres de formation, vous devez consacrer une journée pour les contacter. Récolter un maximum d’informations sur chacun d’eux est nécessaire afin de pouvoir faire une bonne comparaison. Pour mieux cibler vos questions quand vous les contacterez, faites une petite liste. Voici quelques informations indispensables que vous devez demander lors de vos échanges avec le responsable Le nombre d’années d’existence du centre de formation. Le taux de réussite au diplôme de gestionnaire de paie. Les tarifs de la formation. Le pourcentage des candidats ayant trouvé un poste dans un cabinet ou une entreprise dans les mois qui suivent la fin de la formation. Est-il possible de trouver un financement pour devenir gestionnaire de paie ? Vous pouvez très bien obtenir un financement pour couvrir les frais de votre formation en vue de devenir gestionnaire de paie. D’abord, vous pouvez vous servir de vos indemnités de chômage pour financer les frais de formation. Mais il existe d’autres financements dont vous pourrez bénéficier. Le type de financement dépend de votre situation demandeur d’emploi, chef d’entreprise, ancien employé d’une entreprise… Pour un demandeur d’emploi, il faut contacter Pôle emploi pour connaitre les financements possibles. Si vous êtes intérimaire, vous devez vous renseigner auprès du Fonds d’action sociale du travail temporaire. Par contre, pour un salarié en poste dans une entreprise, il faut contacter l’OPCA ou les RH de l’entité pour avoir les informations nécessaires. Enfin, pour un chef d’entreprise, l’Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise pourra certainement vous aider. Pour augmenter vos chances d’obtenir un financement pour votre formation gestionnaire de paie, vous devez prendre le temps de bien peaufiner votre dossier. Quel que soit l’organisme auprès duquel vous faites votre demande, vos dossiers doivent montrer votre motivation et mettre en valeur vos chances de réussite. À titre d’exemple, lors de vos candidatures, vous pouvez indiquer dans vos dossiers de demande de financement que vous avez déjà réalisé une enquête métier gestionnaire de paie, que vous vous êtes renseigné auprès de différentes formations et que vous avez été sélectionné par au moins deux centres de formation. Vous allez ainsi montrer que vous êtes un candidat sérieux et qui a de fortes chances d’intégrer un excellent centre de formation. Check Also Devenir notaire, un professionnel du droit Contrat de mariage, testament, vente d’un bien immobilier, succession ou héritage, la profession de notaire … 109 offres d'emploi Gestionnaire de paie Saint-Cyr-sur-Loire Salaire minimum Afficher uniquement les offres avec un salaire Annuel18 000 € Mensuel1 500 € Horaire9,89 € Estimation salaire brut 35h/sem. Recevoir les offres d'emploi similaires par mail En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. Je crée mon alerte Votre alerte emploi Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. 23/08/2022 … d'envergure nationale, basé à Saint-Cyr-sur-Loire 37, un profil Gestionnaire de Paie confirmé H/F Intégré au Service Social du vous… Voir l'offre 30 000 - 40 000 EUR par an 23/08/2022 … d'envergure nationale, basé à Saint-Cyr-sur-Loire 37, un profil Gestionnaire de Paie confirmé H/F Intégré au Service Social du vous… Voir l'offre Kolibri Consulting Gestionnaire de Paie H/F Saint-Cyr-sur-Loire - 37 +2 Parçay-Meslay - 37 Fondettes - 37 Fermer 12/08/2022 … fort développement basé à Saint-Cyr-sur-Loire 37, un profil Gestionnaire de Paie H/F Sous la responsabilité de l'Expert-Comptable,… Voir l'offre Adecco Technicien Paie et Administration du Personnel H/F Saint-Cyr-sur-Loire - 37 +2 Tours - 37 Tours - 37 Fermer 10/08/2022 … pour l'un de ses clients, industriel basé à St Cyr, un Gestionnaire Paies H/F dès que possible pour un poste jusqu'à fin d'année. 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Au sein de ce collectif, vos missions porteront sur 2 volets la gestion des... Voir l'offre 23/08/2022 ... du contrat de travail jusqu'au départ du salarié. - Le Traitement de la paie dans le cadre d'un planning mensuel.... Voir l'offre 26 000 - 34 000 EUR par an 23/08/2022 … de leur bureau de Tours. Poste Intégré à une équipe de Gestionnaire paies paie pour vos clients ainsi que les déclarations de charges… Voir l'offre GESTLAB SANTE SERVICES Gestionnaire Paie H/F 24/08/2022 … - des contrats de travail. - Suivi des visites médicales. 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Gestionnaire paie des cotisations sociales, suivis en lien avec la comptabilité.… Voir l'offre Recevoir les nouvelles offres d'emploi par mail En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. L'emploi par métier à Saint-Cyr-sur-Loire dans le domaine Ressources Humaines Emploi Chargé de recrutement Emploi Chargé des ressources humaines Emploi Consultant en recrutement Emploi Responsable ressources humaines L'emploi par métier Emploi Assistant d'agence Emploi Assistant RH Emploi Chargé de recrutement Emploi Chargé des ressources humaines Emploi Conseiller en insertion professionnelle Emploi Consultant en recrutement Emploi Consultant RH Emploi Consultant SIRH Emploi Responsable d'agence d'emploi Emploi Responsable paie Emploi Responsable recrutement Emploi Responsable ressources humaines L'emploi Gestionnaire de paie dans les autres villes Emploi Ballan-Miré Emploi Chambray-lès-Tours Emploi Chanceaux-sur-Choisille Emploi Saint-Avertin Emploi Tours L'emploi par ville Emploi Blois Emploi Bourges Emploi Chartres Emploi Châteauroux Emploi Dreux Emploi Fleury-les-Aubrais Emploi Montargis Emploi Olivet Emploi Orléans Emploi Saint-Ouen Emploi Saran Emploi Vendôme * Les objectifs de la formation La formation de Gestionnaire de paie » vise à former des spécialistes de la paie, capables – d’assurer la gestion administrative des salariés et la paie.* Le public concerné toute personne souhaitant exercer une activité de gestion de la paie, c’est-à-dire – les salariés d’entreprise dans le cadre d’un Plan de développement de compétences– les salariés licenciés dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé CRP,– les chefs d’entreprise ou leur conjoint collaborateur.– être titulaire d’un diplôme de niveau 4 Baccalauréat, et/ouconnaissance de l’entreprise de tout secteur tertiaire, industriel, et d’un projet professionnel construit,– maîtriser l’outil informatique notamment Excel, Word, Internet. * Le contenu pédagogique détaillé de la formation, soit 300 heures à l’organisme de formation et 2 mois en entreprise, le titre professionnel est composé de deux certificats de compétences professionnelles CCP qui correspondent à deux blocs de compétences, ainsi appelés → Le Bloc de compétence n°1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise » dans laquelle sont abordées des notions de base, telles – les statuts des entreprises SARL, Entreprise individuelle, microentreprise, etc., – le règlement intérieur, la médecine du travail, la convention collective, etc. – le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, le travail du dimanche, la maladie, l’accident du travail et maladie professionnelle, accident du trajet, maternité, paternité, les congés payés, les différentes primes de salaire prime d’ancienneté, prime de 13e mois, …, – le Compte Personnel de Formation, le Compte Epargne Temps, le comité social et économique CSE, etc. – la carrière du salarié dans l’entreprise du début contrat de travail, pendant avenant au contrat de travail, à la fin fin de contrat à durée déterminée, la rupture du contrat, la démission, le licenciement individuel ou collectif, pour motif personnel ou économique, la retraite ou décès, → Le Bloc de compétence n°2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse », dans laquelle sont abordées les notions suivantes – salaire de base, salaire Brut, salaire Net, Net imposable, salariés cadres, non-cadres, dirigeants, l’apprenti, le contrat de professionnalisation, le stagiaire, – la prévoyance, – le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments de la rémunération primes, remboursement de frais, les avantages en nature, les autres éléments de la rémunération les frais non professionnels les titres-restaurant, les frais de transport, le prélèvement à la source, etc. – les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux, les réductions de cotisation Réduction Fillon, déduction forfaitaire heures supplémentaires, les aides à l’embauche, etc. mais aussi le plafond de sécurité sociale, proratisation, régularisation, la contribution d’équilibre technique CET, la Cotisation d’Allocations Familiales, les cotisations d’assurance maladie-maternité-invalidité, et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux URSSAF, AGIRC-ARRCO, mutuelles, etc., – la garantie conventionnelle ou maintien du net, – la Déclaration Sociale Nominative DSN, la contribution unique à la formation professionnelle, la contribution AGEFIPH, la taxe sur les salaires, etc. formation pratique sur un logiciel de paye Cegid afin de mieux appréhender le processus de paie en entreprise. * Les modalités de contrôle des connaissances – Travaux pratiques, – Mises en situation 3 heures minimum, – Remédiation, – Correction collective, correction individuelle, – Evaluations en Cours de Formation 5 heures – Epreuve de synthèse examen blanc de 5 heures. * Ressources pour la formation – salle de formation équipée d’un écran interactif tactile, – ordinateurs, – outils collaboratifs de communication email et Microsoft Office, – environnement numérique de travail permettant d’accéder à la documentation professionnelle teams, aux supports de cours et travaux pratiques, mises en situation, – dictionnaire Paye – Groupe Revue Fiduciaire uniquement pour ceux en présentiel, sinon un abonnement de 6 mois offert – dictionnaire Social – Groupe Revue Fiduciaire uniquement pour ceux en présentiel, sinon un abonnement de 6 mois offert. * Méthode pédagogique – Méthode participative prenant en compte les problématiques des participants, alternés avec des apports théoriques et pratiques. * Conditions de réussite – Un travail personnel, important et régulier, effectué au-delà du temps en face à face, – Savoir résister au stress des cours intensifs, Le gestionnaire de paie est le professionnel en charge de la gestion des bulletins de paie d’une entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines sur des missions en rapport avec le suivi administratif des employés et les salaires. Sans équivoque, le gestionnaire de paie est d’un intérêt capital pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Cependant, devenir un gestionnaire de paie émérite requiert l’acquisition d’un certain nombre de diplômes et de compétences. D’où l’intérêt de suivre une formation. Alors, quelle formation faut-il suivre au juste pour devenir gestionnaire de paie ? Retrouvez la réponse dans cet article ! En quoi consiste le travail du gestionnaire de paie ? En règle générale, la mission du gestionnaire de paie consiste à gérer les salaires des employés d’une ou de plusieurs entreprises. Spécialiste en management social, il est responsable des tâches techniques et administratives en rapport avec le personnel. De manière claire, les tâches du gestionnaire de paie au sein d’une entreprise consistent généralement à traiter les salaires éditer les fiches de paie des salariés surveiller le mouvement de la masse salariale exécuter les démarches relatives aux embauches et aux fins de contrats veiller au respect des obligations sociales primes, congés payés, salaires, etc., etc. Par ailleurs, il se charge du dressage des tableaux de bord sociaux, des tableaux récapitulatifs TR annuels et de la DADS Déclaration Annuelle des Données Sociales. Dans l’exercice de ses fonctions, le gestionnaire de paie est appelé à collaborer avec le responsable RH, l’expert-comptable et le directeur administratif et financier DAF. Il peut aussi bien intervenir en entreprise et travailler pour le compte d’un cabinet d’expertise-comptable. En raison de ses nombreuses missions relativement complexes, il est indispensable de se faire former pour pouvoir faire carrière en tant que gestionnaire de paie si vous souhaitez devenir gestionnaire comptable, vous pouvez en cliquant sur ce lien obtenir toutes les informations dont vous avez besoin sur ce métier. Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ? Il existe très peu de formation permettant de déboucher au métier de gestionnaire de paie. Cependant, pour bâtir une carrière solide, il est incontournable d’acquérir de solides compétences en comptabilité, en ressources humaines ou dans le domaine juridique. Pour se faire former au métier de gestionnaire de paie, l’idéal est de choisir une formation diplômante reconnue par l’éducation nationale. Déjà, avec un niveau bac+2, un BTS comptabilité et gestion ou un BTS assistant PME PMI, vous avez la possibilité de vous inscrire pour une licence professionnelle paie. Reconnue par le système éducatif français, la licence professionnelle paie vous permet de faire un pas déterminant vers votre carrière de gestionnaire de paie. Par ailleurs, vous avez également la possibilité de participer dès le niveau bac à une autre formation pour obtenir le titre professionnel paie et administration du personnel de niveau 3, une certification reconnue par le ministère du Travail. Les connaissances acquises au cours des formations seront par la suite complétées par les expériences sur le terrain, grâce aux collaborations en entreprise et avec des cabinets d’expertise-comptable. Enfin, pensez à aller à la découverte des nouveaux logiciels de paie afin d’établir une veille constante et d’améliorer votre travail. Filtrer parmi 60 offres d'emploi Entreprises Hays Spring Contrats CDI Intérim CDD Indépendant Stage Alternance Valider D’autres métiers peuvent vous intéresser D'autres départements ont des offres Responsable paie Offres d'emploi proches qui peuvent vous intéresser Ne manquez pas une nouvelle offre d'emploi ! Soyez averti dès qu'une nouvelle offre Responsable paie en Indre-et-Loire est publiée En cliquant sur "Valider", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. La FAQ de la recherche d’emploi 💶 Comment estimer mon salaire pour le métier de Responsable paie ? Estimez votre salaire pour le métier de Responsable paie grâce à notre analyseur de CV En savoir plus 💼 Combien d'offres sont actuellement proposées pour le métier Responsable paie sur Jobijoba ? Jobijoba vous propose 60 offres pour le métier Responsable paie. 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